:::臺北市政府勞動局勞工退休準備金logo 勞工退休準備金專線1999(外縣市02-2720-8889)轉3331,3296,3307,6048,7012

Q&A舊制 Q&A新制 法規.條文 申請說明
互動申辦事項
*
::: 項目1  
  項目2  
  項目3  
  項目4  
  項目5  
  項目6  
  項目7  
  項目8  
     

 

::: 目前位置:首頁 >總則
    開新視窗,分享至facebook 開新視窗,分享至噗浪 開新視窗,分享至Twitter 開新視窗,分享至新浪微博
總則
Q1.什麼是個人退休帳戶制?
新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種,個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例,勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠,得自個人綜合所得稅中扣除;雇主最少須提撥勞工薪資6%並存入勞工個人退休金帳戶。
此帳戶由勞保局負責統籌規劃勞工退休金之運用,政府提供最低保證收益。
個人帳戶制的優點是︰
(1) 不怕換工作;
(2) 不怕公司倒閉;
(3) 瞭解個人退休金之存儲情形,利於老年規劃;
(4) 工作年資高者,領取額度將比舊制多;
(5)有能力額外提撥6%的人,還可以節稅,退休時領取雙倍。
而「年金保險制」,由事業單位為勞工投保符合保險法規定之年金保險商品。事業單位申請實施年金保險必須符合「勞工退休金條例年金保險實施辦法」第35條規定之要件:僱用勞工人數達200以上,有工會者經工會同意,無工會者經一半以上勞工同意,而且初次申請時有一半以上的勞工選擇參加年金保險。(詳細內容可參考年金保險)
勞退新制有兩種 詳細說明

[TOP]
Q2.勞退新制是否會改變勞工在勞工保險條例的權益?
勞退新制是規範個別雇主對於勞工應有的退休金給付義務,並不會影響勞保條例的權益。因此,勞工老年退休會有雙重保障,一為雇主給付之退休金,一為勞保之老年給付。

[TOP]
Q3.新制的勞工退休基金將如何運用?
勞工退休金的運用,除了成立一個獨立的勞工退休金監理委員會加以管理外,也將委託專業金融機構經營,以增加勞工退休金運用的效益。

[TOP]
Q4.勞工退休金條例施行後,調動勞工至另一關係企業,應如何適用勞工退休金條例?
  1. 依勞工退休金條例第8條第1項規定:「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後仍服務於同一事業單位者,得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但於離職後再受僱時,應適用本條例之退休金制度。」,即明定本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後可選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但於離職後再受僱時,應適用本條例之退休金制度(以下簡稱新制),不得再選擇適用勞動基準法之退休金規定(以下簡稱舊制)。
  2. 關係企業依法係為各自獨立運作之私益法人,雇主調動勞工至他事業單位(關係企業)工作,因涉及當事人之一方或提供勞務之對象改變,已非原勞動契約之履行。
    因此於新制施行後,雇主若有上開調動情事,且經勞工同意,即依本條例第8條第1項但書之規定,應適用新制。如雇主依新制提繳退休金,並併計勞工所有在原事業單位與他事業單位(關係企業)服務之年資,俟後採舊制標準給付退休金,因屬從優之規定者,自屬可行。
  3. 另,若屬所謂借調之勞動關係,乃勞工在原雇主僱用下,在他事業單位提供相當期間之勞務。勞工於新制施行後,被要求前往他事業單位提供勞務,但編制仍在原事業單位,且向原事業單位領取薪資。因勞工與原事業單位間之勞動契約並未因赴他事業單位而終止,故勞工仍得依其選擇,繼續適用勞動基準法之退休金規定。(行政院勞工委員會94年5月4日勞動4字第0940021507號函)
調動勞工應如何適用勞工退休金條例 詳細說明

[TOP]
*  
*
 
相關網站 (開新視窗)連至臺北市政府(開新視窗)連至臺北市政府勞動局(開新視窗)連至勞工保險局(開新視窗)連至行政院勞動部
  服務時間週ㄧ至週五8:30-17:30 (開新視窗)通過A+等級無障礙網頁檢測 
版權申明_2006臺北市政府勞動局
隱私權及網站資訊安全政策   政府網站資料開放宣告 資料更新 2017/11/23 17:2:0